我要怎麼知道雇主有沒有幫我提繳足額的新制6%退休金? - -董郁琦律師 撰

新制提撥百分之六退休金如何計算?

勞工退休金條例第14條

雇主應為第七條第一項規定之勞工(本國籍)負擔提繳之退休金，不得低於勞工「每月工資」百分之六。

何謂何謂每月工資?

在勞工退休金條例施行細則第15條第1項規定：

依本條例第十四條第一項至第三項規定提繳之退休金，由雇主或委任單位按勞工每月工資總額，「依月提繳分級表之標準」，向勞保局申報。

多數高等法院、最高法院均用「月提繳分級表」計算，例如:

按勞工退休金條例第6條第1項、第14條第1項、第31條第1項及勞工退休金條例施行細則第15條第1項規定，雇主應按勞工之每月薪資金額，依「月提繳工資分級表」各級距所列之「月提繳金額」，乘上百分之六，得出應提繳金額，於扣除已提繳之金額後，始為雇主短少提撥之退休準備金金額。(最高法院107年度台上字第2357號民事判決)

計算方式如下：

「被上訴人遭上訴人違法解僱時，每月薪資為3萬6,050元，依勞工退休金提繳工資分級表，其月提繳薪資應為3萬6,300元，以前開雇主每月負擔之提繳率6％計算，上訴人每月應為被上訴人提繳2,178元（計算式：36,300元×6％＝2,178元）」(臺灣高等法院104年度勞上易字第24號判決)

不同見解！！

台北地院109年勞訴字359號判決，法官用勞工「每月實際薪資」計算百分之六的退休金，見解有別於勞工退休金條例施行細則第15條第1項的「月提繳分級表之標準」。判決中並未敘明為何反於勞工退休金條例施行細則的理由，後續是否獲得高院支持，值得觀察。

結論:

關於新制提撥退休金，單看勞工退休金條例第14條:「……提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。」不熟悉法條的人，很容易誤解每月工資為實際薪資。

其實，在勞工退休金條例施行細則第15條第1項還有進一步解釋，此處每月工資應為「月提繳分級表之標準」。從而，雇主在計算提繳退休金的金額，不是實際薪資，應以月提繳分級表中級距所對應的「月提繳工資」計算。